Как можно организовать профсоюз?

При грамотном подходе и тщательном планировании организация профсоюза не является чем-то недостижимым.

Профсоюз организуется по инициативе работников (не менее трех человек) без предварительного разрешения руководства. Во избежание конфликтов лучше проводить оргсобрание в нерабочее время. На первом собрании выбирают председателя и секретаря. На нем также следует обсудить вопросы учреждения профсоюза, утверждения его устава и выбора руководящего состава.

Устав профсоюза разрабатывается заранее. Обсуждение документа с участниками собрания проходит до его начала. Устав должен содержать описание организации и порядок ее деятельности, а также положения об источниках доходов, реорганизации, прекращении деятельности, ликвидации профсоюза и использовании его имущества в этих случаях.

Собрание обсуждает устав профсоюза и утверждает его окончательную редакцию. После этого выбираются руководящие органы. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации. Первичные профсоюзные организации могут не регистрироваться в Минюсте. В таком случае они не приобретают прав юридического лица. Эти права могут возникнуть у профсоюза только с момента госрегистрации, для чего в течение месяца нужно подать необходимые документы в региональное управление Федеральной регистрационной службы РФ. К ним целесообразно приложить заявление, подписанное председателем профсоюза.

Регистрирующий орган может потребовать уплатить регистрационный сбор. Документом, удостоверяющим госрегистрацию, является свидетельство. Минюст и его территориальные органы не вправе отказывать в регистрации профсоюзов. Отказ или уклонение от регистрации можно обжаловать в суде.

После госрегистрации профсоюз должен получить в территориальном органе Росстата справку о присвоении ему кодов, изготовить печать, встать на учет в Фонде социального страхования, Пенсионном фонде, Фонде обязательного медицинского страхования, а также в налоговой инспекции и открыть счет в банке.

Зачастую сразу же возникают серьезные конфликты между работодателем и вновь созданным профсоюзом. Очень важно для последующего урегулирования проблем хранить всю информацию, связанную с проведением собраний и заседаний профсоюза. Помните также о том, что увольнение членов профсоюза может происходить только с согласия профсоюзного органа, а руководителей первичной организации - лишь с согласия вышестоящего профоргана. Рекомендую вновь созданному профсоюзу сохранять все заявления от работников о вступлении в организацию и о выходе из нее. Надлежащее ведение делопроизводства поможет профсоюзу избежать многих неприятностей.

И немного официальной информации.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).

Статья 2. Право на объединение в профсоюзы

1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
   Все профсоюзы пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
   Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

3. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.

4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.